Esimerkkitapaus ongelma on ongelma

Share

|

Ihmiset ovat kiehtoi, kun he näkevät hyviä asioita tapahtuu yksilöiden, perheiden ja järjestöjen, jotka perustuvat vankkaan periaatteisiin. He ihailevat tällaista henkilökohtaista vahvuutta ja kypsyyttä, kuten perheen yhtenäisyys ja tiimityöskentelyä, niin mukautuva yhteisvaikutukset organisaatiokulttuuri. Ja heidän pyyntö on hyvin paljastava heidän perus-paradigma. "Miten teet sen? Opeta minua tekniikoita." Mitä he todellakin nyt on, "Anna minulle pikaisen korjauksen neuvoja tai ratkaisu, joka lievittää kipua omassa tilanteessa."

He löytävät ihmisiä, jotka saavuttavat haluaa ja opettaa näitä asioita, ja vähän aikaa, osaamista ja menetelmiä saattavat vaikuttaa toimivan. Ne voivat poistaa joitakin kosmeettisia tai akuutteja ongelmia kautta sosiaalinen aspiriinia ja bändi-tuet.

Mutta taustalla krooninen ehto on, ja lopulta uusi akuutteja oireita näkyy. Enemmän ihmisiä tulee kiire korjata ja keskittyä akuutteihin ongelmiin ja kipu, sitä enemmän hyvin lähestymistapa auttaa taustalla krooninen sairaus. Miten näemme ongelma ongelma. tarkastelemaan uudelleen eräitä huolenaiheita, jotka esittelivät tämän artikkelin, ja vaikutus persoonallisuuden etiikkaa ajattelua.

Olen ottanut kurssin jälkeen tietenkin tehokas johtamiskoulutusta. Odotan paljon pois minun työntekijää ja työskentelen kovasti olla ystävällinen heitä kohtaan ja kohdella heitä oikein. Mutta en tunne mitään lojaalisuutta niistä. Uskon, että jos olisin kotona sairaana päivän, he halua viettää suurimman osan ajastaan gabbing klo juomalaite. Miksi en voi kouluttaa heitä on riippumaton ja vastaa - tai löytää työntekijöitä, jotka voivat olla? Persoonallisuus etiikka sanoo minulle, että voisin ottaa jonkinlaisen dramaattisia toimia - ravistetaan asioita, jotta päät roll - että tekisi minun työntekijää ryhdistäytyä ja arvostaa mitä heillä on. Tai että voisin löytää motivaatiota koulutusohjelman, saisi heidät sidottiin. Tai jopa että voisin palkata uusia ihmisiä, jotka eivät paremmin.

Mutta onko se mahdollista, että tämän ilmeisesti epälojaali käyttäytyminen, nämä työntekijät kysymys, onko minulla todella toimivat niiden edun? Onko ne tuntuu että olen heitä kohdeltaisiin mekaaninen esineitä? Onko jokin totuus siitä?

Deep sisällä, on todella niin näen heidät? Onko mahdollisuus niin katson ihmisiä, jotka työskentelevät minun on osa ongelmaa?

On niin paljon tekemistä. Ja siellä koskaan tarpeeksi aikaa. Tunnen painostettiin ja hassled koko päivän, joka päivä, seitsemän päivää viikossa. Olen osallistunut ajanhallinnan seminaareihin ja olen yrittänyt puoli tusinaa eri suunnittelujärjestelmät. Ovat auttaneet jonkin verran, mutta en vieläkään tunne asun onnellinen, tuottava, rauhallista elämää haluan elää. Persoonallisuus etiikka kertoo minulle on jotain siellä - uusia suunnittelija tai seminaari, joka auttaa Minä hoidan kaikki nämä paineet tehokkaammin.

Mutta onko mahdollista, että tehokkuus ei ole vastausta? On tulossa enemmän asioita aikaan lyhyemmässä ajassa aikoo tehdä eroa - tai se vain nopeuttaa jossa minulla reagoivat ihmiset ja olosuhteet näyttävät ohjaus elämääni?

Voisiko olla jotain minun nähdä syvempään, perustavanlaatuisella tavalla - jotkut paradigma itsestäni, joka vaikuttaa niin näen aika, minun elämäni, ja oma luonne? Oma avioliitto on mennyt tasainen. Emme taistele tai mitään, me vain eivät rakasta toisiaan enää. Olemme menneet neuvontaan, olemme yrittäneet useita asioita, mutta emme vain ei näytä sytyttää tunne meillä oli.

Persoonallisuus etiikkaa kertoo minulle täytyy olla jokin uusi kirja tai jokin seminaari, jossa ihmiset saavat kaikki tunteet, että auttaisi vaimoni ymmärtää minua paremmin. Tai ehkä se on hyödytön, ja vain uusi suhde antaa rakkauden tarve. Mutta onko mahdollista, että puolisoni ei ole todellinen ongelma? Voisinko olla valtuuttamisesta minun puolison heikkoudet sekä elämäni riippuen siitä, miten olen käsitellään? Onko joitakin perusasioita paradigma minun puoliso, noin avioliitosta, mitä rakkaus oikeastaan on, että on ruokinta ongelma?

Näetkö, miten pohjimmiltaan netissä persoonallisuuden etiikkaa vaikuttaa hyvin, miten me näemme ongelmia sekä miten yritämme ratkaista ne? Olipa nähdä sitä tai ei, monet ovat pettyä kanssa katteettomia lupauksia persoonallisuuden etiikkaa. Kun matkustan ympäri maata ja toimimaan sellaisten organisaatioiden kanssa, huomaan, että pitkän aikavälin ajattelu avainhenkilöt ovat yksinkertaisesti poissa päältä psyyke jopa psykologian ja "kannustavaa" puhujat ole mitään muuta yhteistä kuin viihdyttävä tarinoita sekoitettu latteuksia. He haluavat aine, ne haluavat käsitellä. He haluavat enemmän kuin aspiriinia ja bändi-tuet. He haluavat ratkaista taustalla olevat krooniset ongelmat ja keskittyä periaatteisiin, jotka tuovat pitkän aikavälin tuloksia.

---