Pienyrityksiä ja itsenäisille IHMISET

Share

|

Investointi 401 (k) tai 403 (b) saattaa kuulostaa hyvä idea, ja jos sinulla on pääsy yhteen työssä, se on valtava tapa kasvattaa eläkkeelle pesämuna. Kuitenkin 401 (k) s myös aiheuttaa suuria kustannuksia työnantajille, jotka tarjoavat heille. Tästä johtuen monet pienemmät yritykset ei ole varaa perustaa 401 (k) s työssä työntekijöilleen. Mutta se ei tarkoita, että työntekijöillä ei ole minkäänlaista poistotili käyttää. On olemassa muutamia erilaisia suunnitelmia, että pienet yritykset ja itsenäiset ammatinharjoittajat voivat käyttää joka tarjoaisi heille samantyyppisiä parempana verokohtelun sekä kannustaa säästää rahaa eläkkeelle. Me puhumme SEP yksinkertaisia ja Keogh suunnitelmia. Nämä suunnitelmat ovat itseohjautuvan koska ne mahdollistavat työntekijän tai itsenäisen ammatinharjoittajan, valita mitä rahoitusosuudet investoidaan sisään Vaikka työnantaja perustettu SEP ja yksinkertainen valitsee toimielin, joka suunnitelma on aloitettu, työntekijä on viimeinen sana, joka käytettävissä investointeihin käytetään kaikissa vastauksissa. Riippuen siitä, missä suunnitelmia laaditaan, työntekijät saattoivat olla varsin erilaisia vaihtoehdoista.

Syyskuu Suunnitelmat

Työnantajat voivat perustaa SEP (yksinkertaistettu työeläkelakien) suunnitelmat työntekijöilleen joko yksilöllisen varhaiseläkkeen järjestelmän (IRAS) tai elinkorot ovat erikseen omistaa jokaisen työntekijän.

Nämä suunnitelmat edellyttävät vähemmän paperityötä kuin tunnetumpia eri eläke tilit, jolloin niitä helpottaa pienten yritysten omistajat ja itsenäisten ammatinharjoittajien perustaa ja rahoittaa. SEP on houkuttelevampia pienemmille yritysten omistajat, mutta ei ole nykyisen sääntelyn siitä, miten suuri tai pieni yritys on luodakseen syyskuu Joku toinen yritys voisi tarjota työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua syyskuu halutessaan.

Syyskuu aikoo tarjota samantyyppistä verokohtelu kaikki maksut ja jakeluiden kuin muita eläkkeelle tilejä. Kaikki panosta työnantaja työntekijän puolesta ei lasketa osaksi tämän työntekijän nykyinen bruttotuloista, ja työnantaja voi kuitata panosta yhtiön kustannuksella. Korko ja arvonnousun huomioon kertyvät vero-lykätään ja SEP omistajan ei tarvitse maksaa minkäänlaisia tuloveron tilille, kunnes jakaumat alkaa. Itsenäiset ihmiset osallistumaan oman syyskuu saattaa vähentää niiden kannanottoja veroilmoituksessaan. Teknisesti ottaen SEP suunnitelmia ei pidetä päteviä eläke-suunnitelmat, kuten 401 (k) s ovat. Sen sijaan ne luokitellaan perinteinen IRAS jotka täyttävät verolainsäädännön vaatimukset tulevat SEPs.
Yritysten omistajat, jotka käyttävät SEP niiden työntekijät voivat osallistua jopa pienempi () 25 prosenttia työntekijän korvaus tai (b) 40.000 dollari (indeksoitu vuonna 2002). Muut säännöt ovat välittömästi ja 100 prosentin syntymisajanjakson tukikelpoisten työntekijöiden työnantajamaksujen, ja maksut voidaan suorittaa milloin tahansa ennen veroja maksaa. Esimerkiksi voisitte syyskuu tuesta vuodeksi 2002 milloin tahansa ennen 15 huhtikuu 2003. Työntekijät voivat myös peruuttaa siitä määrästä niiden SEPs milloin tahansa. Koska nämä ovat IRA tilejä, ne ovat omistuksessa ja valvonnassa yksittäiset työntekijät, ei työnantaja. Kuitenkin, SEP IRAS on myös samojen sääntöjen mukaisesti kuin perinteinen IRAS. Tällä tarkoitetaan kaikkia jakeluissa on 100percent Verollisten IRA omistaja, plus 10 prosentin uransa peruuttaa rangaistus, jos omistaja on alle 591 / 2 vuotta vanha.

SIMPLE Suunnitelmat

Simple Plan suhteellisen uusi, joka oli perustettu vuonna 1997. Se on kahdessa muodossa: SIMPLE IRA

Samanlaisia SEP suunnitelmia, yksinkertaiset IRAS perinteisiä IRAS, jotka täyttävät tiukat vaatimukset on yksinkertainen. Suunnitelma rahoituksen on oltava yksinkertaista IRA, ettei perinteinen tai Roth IRA. Tukikelpoiset työntekijöiden ja itsenäisten ammatinharjoittajien voi suorittaa maksuja, jotka ovat joko prosentteina odotettavissa korvausta tai kiinteä summa dollareissa.

Koska SEP: suunnitelmat, työntekijät ovat välittömästi 100 prosenttia kuuluu i-heidän työnantajamaksut niiden yksinkertainen tilejä. Ne voivat nostot milloin tahansa suunnitelma, ottaen huomioon verolainsäädännössä. Jos vertaamme SIMPLE ja 401 (k)-ominaisuus ominaisuus, etu lähes aina menee

Special Huomautus: Viime verolainsäädännön muutokset kongressin uusia sääntöjä työnantajan tukemaa eläke-suunnitelmat on aloitettu. Ne ovat:

- Vuosittaiset lisäykset osallistujan voitosta tai 401 (k), mukaan luettuna työntekijöiden ja työnantajan maksut ja jaetaan lipsumista, saattaa olla jopa 40.000 dollari (tai 100 prosenttia korvauksen, kumpi on pienempi)-tämä ylös 35000dollari tai 25 prosenttia korvauksen. Määrä 403 (b) osuus on 35.000 dollaria.

- Hyötyä niin paljon kuin 160,000 dollari (tai 100 prosenttia keskiarvosta korvaus, kumpi on pienempi) voidaan säätää määritelty eläkejärjestelmään hyötyä alkavien jälkeen 01 tammikuu 2002-tämä ylös +140.000dollari ja 100 prosentin korvauksen.

- Suunnitelmat voivat harkita jopa 200,000 dollari osallistujan korvausta haettaessa osuus raja-tämä ylös 170,000dollari.

- Osallistujat, jotka ovat ikä 50 ja vanhemmat, jotka ovat osallistuneet enimmäismäärä voivat ehtii sekä edistää heidän eläkkeelle suunnitelmia. 401 (k). 401 (k) suunnitelmia parempia kaksi tärkeää maalia pieniä pla-sponsorit: maksimoi maksut ja vääristävätkö työnantajan maksuosuudet. Sen sijaan pelkkä IRA on edelleen erittäin houkutteleva työnantajille, jotka etsivät edullista suunnitelma vähän hallinnollisia rasitteita.

SIMPLE 401 (k) suunnitelmat eroavat SIMPLE IRAS koska työntekijät eivät omista yksittäisiä tilejä. Muita vaatimuksia yksinkertaisesta 401 (k) ovat samat kuin SIMPLE IRA kuitenkin 401 (k) on täytettävä joitakin lisävaatimuksia, jotka ovat asetetut perinteisille 401 (k) s

Keogh Suunnitelmat

Keogh suunnitelmia on noin paljon kauemmin kuin yksinkertaiset, koska ne on perustettu vuonna 1962 osana itsenäisiä ammatinharjoittajia eläkkeelle vuoden. Historiallisesti Keogh suunnitelma jälkeen säännöksillä, jotka säätelivät kumppanuuksia ja ihmisiä, jotka ovat yrittäjät. Kuitenkin vain ero on edelleen olemassa on, millä tavalla itsenäisiä ammatinharjoittajia määritellä tulonsa soveltamiseksi edellä mainitut rajoitukset.

Keogh maksupohjaisia mahdollistaa jopa 20 prosenttia ansiotuloista tai 40.000 dollaria, kumpi on pienempi. Joten jos olit ansaita 20.000 dollaria vuodessa ajava jokin ylimääräinen työ katsottiin selfemployment työtä, voit aloittaa Keogh kanssa 4000 dollaria tukea kyseisen kalenterivuoden. Ne, jotka edistävät Keogh edelleen voitava tehdä niiden vuosimaksuja perinteisiä ja Roth IRAS.

Keoghs sovelletaan samaa verokohtelua kuin muihin eläke tilit. Korot ja voitot ovat kertyneet o-vero nauhoitettuja. Peruuttamisesta tehty ennen vuotta 591 / 2 tehdään 10 - prosentti varhaisen peruuttamista rangaistus, ja kaikki nostot tehdään tavallisen tuloveron. Avustukset tehdään työntekijän puolesta, että työntekijä ei lasketa osana työntekijän nykyisessä veronalaista tuloa, ja kaikki panoksen työntekijä osana palkkaa alennus sopimus on tehtävä ennen veroja perusteella.

---