Voittaminen sitoutuminen hankkeeseen on todellinen haaste, varsinkin kun olet tekemisissä tiimin oman ikäistensä kanssa. Seuraavassa on joitakin lähestymistapoja saada heidät ostamaan prosessiin:
-
Varmista, että tiedät tarkalleen mitä sitoutuminen vaaditaan, ennen kuin yrität myydä hankkeen tiimisi. Jos olet hämmentynyt siitä, menetät uskottavuutta ryhmään.
-
Perustaa yhteinen palaveri ja selittää hankkeen työryhmän jäsenille. Varmista antaa selkeän kuvan toivottuun tulokseen.
-
Myy hyödyt saattamaan hankkeen aikataulun ja budjetin.
-
Kuuntele kunnioittavasti työtovereiden oikeutettuun huoleen. Näytä, että ymmärrät heidän tunteitaan.
-
Arvioi vahvuus joukkueen buy-in. Record jäsenten huoli fläppitaululle että jokainen ymmärtää asioita.
-
Työ tiimisi esteiden poistamiseksi menestys. Kysy ideoita ongelmien ratkaisemiseksi tiimi voi käsitellä, ja tarjota omia ideoita, joilla voit hallita.
-
Hanki joukkue kokonaisuudessaan työskennellä kriteerit mitataan edistymistä ja milloin hanke tavoite on saavutettu.
-
Päätä pitkän ja lyhyen aikavälin tavoitteet hankkeen, ja saada ne hyväksynyt sopiva taso (t) hoito.
-
Hanki tiimin jäsenet kuvailemaan, miten heidän toimiaan edistävät saavuttaa tavoitteita, ja selvittää, mitä he odottavat heidän kollegansa.
-
Onko jokainen ryhmän jäsen vahvistaa hänen sitoutumisensa hankkeeseen. Kun menettelyjä ja toimia on sovittu, kirjoittaa toimintasuunnitelmia (kuka, mitä ja milloin) pöytäkirjaan ja jäljennökset kaikille jäsenille