Päätöksenteko: Kun joukkuetovereiden

Share

|

Miten päätökset tehdään on paljon tekemistä sen kanssa, kuinka tehokkaasti päätöksiä osoittautuvat.

1. On monia tapoja tehdä päätöksiä ryhmäsi kanssa. Useimmiten päätökset voidaan tehdä

   • yksi henkilö, kuten pomo, tai harva (vähemmistö);

   • Suurin osa joukkuetovereiden (enemmistö);

   • kaikkien tuki (yksimielisyys).

2. Arvostan sitä, että et voi olla mukana kaikissa päätöksissä, eikä sinun pitäisi olla. Vähemmistön päätökset tulee tehdä

   • on hätä;

   • aika ei mahdollista keskustelua;

   • terveys ja turvallisuus ovat asioita;

   • Sinulla on kokemusta kyseisen joukkue joka pystyy parhaiten käsittelemään tätä kysymystä.

3. Tuki suurin osa ihmisistä on tehokas päätöksentekoprosessi, jos

   • päätös on nopeasti;

   • on liikaa ihmisiä neuvotella yksimielisyys;

   • kysymys on eripuraisuutta.

4. Päätökset vaikuttavat koko joukkue olisi tehtävä yksimielisesti.

5. Jos tiimin jäsenet haluavat päästä yksimielisyyteen, kertoa heille paikka ja aika kokouksen etukäteen. Muutaman päivän varoitusajalla, niiden on aikaa pohtia eri vaihtoehtoja ja saapuvat kokouksessa tehneensä tietoisen valinnan.

6. Kutsu edistäjänä auttaa sinua prosessin läpi. Vaihtoehtoisesti yksi tiimin jäsenistä voi tehdä puolueettoman aseman.

7. Kokouksessa joukkue pääsee yksimielisyyteen nopeasti käyttämällä nimellistä ryhmä tekniikkaa. Tämä tekniikka on kahdeksan vaihetta. Vetäjän pitäisi:

   • Aseta tavoite. "Haluamme päästä yksimielisyyteen löytää [poimia numero] paras ..."

   • Hanki sopimuksen prosessia. Kysy osallistujilta, jos ne tukevat enemmistön. Kaikki muut rajoitteet olisi suostunut.

   • Salli ihmiset kerätä ajatuksia ja ideoita. Osallistujat kirjaavat ajatuksiaan paperille.

   • Kerää ideoita round robin. Ryhmän jäsenet vuorottelevat jossa heidän ajatuksiaan. Nämä ajatukset kirjataan fläppitaululle ilman keskustelua.

   • Selventää ja aula. Arvioi keskeisiä ajatuksia tarkemmin. Jos sinulla on pitkä luettelo, äänestys perustaa viisi. Anna aikaa ihmisiä ilmaisemaan tukensa ajatuksia, selvittää, miksi he tuntevat niin kuin he tekevät.

   • Äänestävät. Osallistujat tekevät valintoja ja valinnat on osoitettu pisteet. Esimerkiksi ensimmäinen valinta saa viisi pistettä, toinen vaihtoehto saa kolme pistettä, kolmas valinta saa yhden pisteen. Vaihtoehtoisesti jäsenet voivat äänestää kaikki tuotteet katsomansa merkittävä.

   • Tally ääntä. Ääntenlasku jokaisen ajatuksen ja tunnistaa alkuun valinta (s).

   • Tarkista yksimielisyys. Tarkista, onko kaikki ovat samaa mieltä enemmistön kanssa tai ainakin kannattaa suosituin valinta.

8. Jos joukkue ei pääse yksimielisyyteen, voi

   • etsiä kompromissi;

   • tarkastelu alkuun kaksi tai kolme asiaa ja revote.

9. Jos jäykkyys jatkuu, saatat antaa päätöksen pomollesi. Yleensä ihmiset löytävät tämän hyväksyttäviä, jos ne eivät ole mahdollisuus päästä yksimielisyyteen ensimmäinen

---