Työpaikalla on tullut sulatusuuni ihmisiä eri kulttuureista. Ymmärtämällä ja arvostamalla monimuotoisuus tulee motivaation lähde ja nautintoa sinulle. Se ei kunnioita toisten ihmisten erilaisuus johtaa vihamielisyys, jännitystä ja onnettomuutta. Seuraavassa on muutamia asioita, voit tehdä hyödyntää työskennellä monikulttuurisessa ympäristössä:
-
Vältä loukkaavasti puhuttaessa rotu, sukupuoli tai etninen ja kulttuurinen tausta.
-
Team uutta työntekijää, mikäli mahdollista, kumppaneiden kanssa samanlaiset taustat, kunnes he löytävät paikkansa organisaation kulttuuriin.
-
Lisätietoja etnokulttuurinen taustat ihmisiä organisaatiossa. Tulet huomaamaan, hyödyllistä tietoa
-
miten heitä vastassa;
-
tunnetta henkilökohtainen tila;
-
hyväksyttäviä eleitä;
-
niiden kulttuurien asenteet viranomaisen ja sukupuolirooleihin;
-
yhteensopiva persoonallisuuden;
-
miten he kokevat ajan ja on tärkeää täsmällisyys;
-
jännitteiden kanssa muita kansallisuuksia;
-
muodot huumoria;
-
tunneilmaisun;
-
näkemyksiä siitä, mitä annetaan tilaa.
-
Selvitä, miten kauan työtovereitasi muista kulttuureista ovat olleet maassa. Tämä tieto auttaa sinua arvioimaan niiden ymmärtämistä, ja mukavuus, paikallisiin tapoihin.
-
Jos työskentelet ihmisten kanssa, joiden kulttuurinen suhtautuminen aika ja täsmällisyys poikkeavat teidän esiin ja keskustella ero, ja yrittää neuvotella molempia osapuolia tyydyttävään ratkaisuun.
-
Muista, että eri kulttuureissa on erilaiset mukavuutta fyysistä läheisyyttä. Mikä saattaa vaikuttaa standoffish yksi henkilö voisi näyttää vastoin omaa tilaa toiselle. Ole varovainen koskettaa kunnes olet selvä käsitys ihmisen ero ystävällinen ja loukkaavia käyttäytymistä.
-
Selvitä paras tapa välittää kunkin henkilön. Jotkut arvo suoruus ja muita löytämään se töykeä. Jotkut välttää kysymällä, koska he pitävät sitä nöyryyttävää, joten sinun on tehtävä lisää töitä, jotta he ymmärtävät ohjeet.
-
Missään tapauksessa sinun pitäisi sietää rotuun halventavat tai muita esimerkkejä ennakkoluuloista omalla työpaikalla. Toteuttamatta jättämisestä suvaitsee tällaista käyttäytymistä. Varmista, että kollegat ymmärtävät, että kommentit perustuvat stereotypiat ovat vastenmielisiä ja mahdottomia hyväksyä.
-
Tuetaan tapahtumia, jotka antavat toimihenkilöt saavat yhdessä sosiaalisesti, nämä antavat heille mahdollisuuden tutustua toisiinsa paremmin.
-
Käytä huumoria (välttää stereotypioita, tietenkin) edistää tasapainoista työpaikalla. Näytä, että voit nauraa omia virheitä, joten työtoverisi voivat tuntea olonsa kun ne esiin erimielisyyksiä.
-
Muista, että huumorintaju saa näyttää hauska henkilö toisesta kulttuurista ryhmää. Mieti yleisö ennen kuin teet vitsi.
-
Tehostamaan pyrkimyksiään auttaa ihmisiä vähemmistöryhmiin saavuttaa asema organisaatiossa. Jos sinulla on sanottavaa henkilöstöasiat, yrittää rekrytoida, edistää ja kouluttaa ihmisiä muista taustoja, joten ne ovat edustettuina kaikilla aloilla ja tasoilla työpaikalla. Anna heidän todistaa itseään antamalla heille lisää vastuuta ja toimivaltaa.
-
Käyttää enemmän oman työn ja sosiaalisen aikaa ihmisten kanssa taustoista eri kuin sinun, joten voit tutustua heihin paremmin.
-
Kiinnitä huomiota kehon kielellä käsiteltäessä ihmisiä muista etnis-kulttuurinen tausta, välttää antamasta väärää vaikutelmaa.
-
Varaudu ongelmiin välillä työtovereiden johtuvat kulttuurin konflikti tai väärinkäsitys. Käsitellä niitä, koska ne syntyvät, ennen kuin ne voivat muuttua suurissa kriiseissä.
-
Aina yrittää sopeutua työhön sopivaksi ihmisten, eikä odottaa ihmisten räätälöidä heidän tarpeisiinsa ja kulttuurin asenteita työtä.
-
Muista, että kulttuurierot ole kyse pelkästään erilaisten ihmisten etninen ja uskonnollinen tausta, mutta myös miesten ja naisten, eri ikäryhmien ja erilaisten ihmisten seksuaaliselta suuntautumiseltaan