Palkkaaminen: haastattelun

Share

|

Kuten valtuutettu tiimin jäsen, voit odottaa osallistuvan päätöksiä siitä, kuka vuokrata osaksi osasto. Loppujen lopuksi, kuka pystyy paremmin arvioimaan teknisiä taitoja ehdokkaista kuin ihmiset tekemään työtä! Mutta muista, että on tärkeää löytää ihmisiä, jotka sopivat yhteen muiden tiimin jäsenten, joten moraali voi edelleen suuri. Joten suhtautuu tähän haasteeseen vakavasti, koska huono oranssi voi myrkyttää koko pussi! Seuraavassa on joitakin haastattelemalla vihjeitä:

1. Kun ehdokas tulee huoneeseen, tervehtiä häntä yritys kädenpuristus. Smile rentoutua häntä. Ilmoita innostus on ottaa mahdollisuus tavata hänet ja tietää enemmän häntä.

2. Vältä yleisiä kysymyksiä - niillä on taipumus tuottaa geneerisiä ratkaisuja. Selvitä sen sijaan noin erityistilanteita, joissa haastateltava. Älä esimerkiksi kysyä: "Miten kurinalaisuutta työntekijä?" Lauseke teidän kysymykseen, "Kerro minulle silloin, jos olet joutunut huomautuksen joku." Seuranta kysymyksiä vetää pois haastateltava. Selvitä, miksi hän ojentaa henkilö, mitä tapahtui sen jälkeen, ja mitä hän olisi voinut ottaa oppia tapahtuneesta.

3. Käyttämällä hakulomakkeessa opas, kysymys haastateltava noin

   • aukot työhistoriasta;
   • Erityisesti saavutukset;
   • viittaukset voit ottaa yhteyttä.

4. Oppia tosiseikat, erityisesti silloin kun hakija on esittänyt ammattimaisesti valmistettu jatkaa. Kysymys haastateltava tiiviisti saavutuksista tai tutkintoja, jotka näyttävät liian suuri.

5. Pidä kysymykset loogisessa järjestyksessä niin saat perusteellisen näkökulmasta tärkeistä asioista. Jos ohitat aiheesta riippuen, voit sekoittaa haastateltava ja tuottaa merkitystä keskustelua.

6. Eivät johda ehdokas antamalla vastauksen kanssa kysymys. Esimerkiksi et halua muotoilla kysymys "Onko mielestäsi väärin huomautuksen joku läsnä hänen kollegansa?"

7. Salli hiljaisuus. Haastateltava tarvitsevat aikaa miettiä kysymyksiä ja laatia julkilausumien jo tehty. Kannustetaan uusia huomautuksia johtava huomautuksia. Esimerkiksi, jos ehdokas sanoo: "Minulla oli yksi tai kaksi ongelmaa viimeinen pomo", saatat vastata, "Ongelmia?" on neutraali sävy on saada lisää tietoa.

8. Kuvaile joitakin haasteita ehdokas voi kohdata työn ja pyytää ideoita käsitellä niitä. Selvitä, jos hän on joutunut käsittelemään vastaavissa tilanteissa.

9. Varmista, että kriittiset kysymykset ovat täysin käsitellään. Käytä "mitä" ja "miten" kysymyksiä ohjata ehdokas takaisin Tietenkin jos hän vaeltaa. Vältä "miksi" kysymyksiä, koska ne voivat johtaa puolustava reaktioita.

10. Jos haastateltava kuuluu takaisin yleistyksiä tai ammattikieltä, pyydä häntä erityisesti määritelmät.

11. Muista, että ihmisoikeuksiin lainsäädäntö estää sinua kysellä henkilön

    • rotu;
    • uskonto;
    • ikä;
    • siviilisääty;
    • maa;
    • perheen suunnitelmat;
    • rikosrekisteriä;
    • taloudelliseen asemaan;
    • sukupuoliseen suuntautumiseen.

12. Varo seuraavia varoitusmerkkejä:

    • sopimaton pukeutuminen;
    • merkkejä ahdistuneisuus tavanomaisista hermostuneisuus, kuten liiallinen fidgeting;
    • haluttomuus silmiin (mutta huomaa kulttuurierot);
    • puute tyydyttävä syy työllisyyden puutteet jatkaa;
    • sopimaton huomioita edellisen työnantajan tai työtovereiden kanssa.

13. Kun sinulla on kaikki tiedot, joita tarvitset noin ehdokas keskustella kyseistä tehtävää, jossa kuvataan tehtävät sekä perusteet menestys. Anna ehdokas onko työ sopii hyvin.

14. Kuvaile organisaation ja sen kulttuurin, ja kerro odotuksia työtä. Jätä aikaa ehdokas esittää kysymyksiä - kysymyksiin, tai niiden puutteesta, paljastaa paljon hänen luonteestaan ja kiinnostusta asemaa.

15. Päivän päättyessä haastattelu:

    • Selitä seuraavat toimet ehdokas, mukaan lukien tuleeko toinen haastatteluja ja kun päätöksiä tehdään.

    • Ole rehellinen ehdokas. Jos tiedät välittömästi, että ei ole hyvä sovi, kerro hänelle, tahdikkaasti selittää miksi. Älä jätä häntä epärealistisia toiveita, mutta varo vahingoittamasta hänen itsetuntoaan. Anna hänen tietää, mitä muita taitoja tai kokemusta hän tarvitsee hankkia, ja siitä, haluatko pitää häntä uudelleen arkistossa.

16. Haastattelun jälkeen, käytä vakiomuodossa arvioida ehdokkaiden jatkuvasti. Seuraavat luokat on otettava huomioon:

    • kokemus;
    • koulutus;
    • taidot ja etuja;
    • mekko ja hoitotuotteita;
    • persoonallisuus;
    • ääni;
    • sopivuus tehtävään.

      Kaikki nämä luokat ovat yhtä tärkeitä, joten suunnittelu painotus korostaa ryhmiin, jotka ovat erittäin tärkeitä teille ja työ.

17. Kun olet lyhyt lista, ei viittaus tarkistaa. Asianmukaiset erotuomarit ovat entiset työnantajat, kollegat, alaisten ja asiakkaiden kanssa.

18. Kysy osoittaa ammattipätevyyden. Jos selostukset ei ole saatavilla, tarkista väittää tutkintojen, tutkintotodistusten tai pätevyyskirjojen kanssa asiaankuuluvien laitosten tai yhdistysten.

HYÖDYLLISTÄ haastattelukysymykset

• Jos sinulla työtä, mitä tekisit ensimmäisenä kuukautena?

• Mitä tekisit, jos edessä 10 prosentin budjettileikkaus?

• Mikä on vähiten suosikki osa teidän nykyisessä työssä? Miksi?

• Mikä on asia pidät eniten nykyinen työpaikka? Miksi?

• Kuvaile paras pomo sinulla ollut ja mitä pidit hänestä.

• Kuvaile pahin pomo koskaan ollut. Miksi hän pahin?

• Miten ja pomo ajattelevat samoin? Miten eroavat toisistaan?

• Kuvaile vaikein asia nykyinen työpaikka ja miksi se on vaikeaa.

• Mitkä ovat pitkän aikavälin uraan liittyviä tavoitteita? Miten saavuttaa ne?

• Mikä oli tärkein saavutus viimeisen työpaikan? Miten teit sen?

• Miten vastata kritiikkiin?

• Kuvaile esimerkiksi jos olet kurinalainen työntekijä. Mitä tapahtui sen jälkeen?

• Mikä oli pahin hetki työtä? Miten te suhtaudutte siihen?

• Mikä on yksi suuri heikkous? Miten yritätte parantaa?

• Miten voisi viimeisen pomo kuvata sinua, viidessä sanoja?

• Miten haluaisit minun muistaa sinut suhteessa tähän työhön?

---