Työskentely vaikea Boss

Share

|

Sinun harvoin saa valita pomollesi. Mitä et saa tehdä, on vaikuttaa siihen, miten te teette. Se ei ole pomo tehtävä on tehdä sinut onnelliseksi. Ja koska käytät enemmän toistaiseksi vaikuttanut pomo kuin ihmisten työelämän ulkopuolella, tehdä mitä voit tehdä suhteen onnistunut. Toimi näin:

1. Ymmärtää, että olet todennäköisesti löytää täydellinen pomo.

2. Katsele suhteensa haaste kuin ongelma. Tee siitä tavoite kehittää tehokas suhteen niin, että työ voi siirtyä "vedä" luokkaan "hyväksyttävä" tai jopa sen ulkopuolella.

3. Ymmärtää, että pomo on merkittävä valtaa teihin. Hän ei sinun tulosarvioinnin ja on parempi saatavuus vanhin ihmistä. Ei juurikaan järkeä sotaan hänen kanssaan, kun jätät voi vaikeampi saada uutta työtä potentiaalinen työnantaja haluaa tarkistaa tietokoneen suorituskykyä sinun aiempi työnantajansa.

4. Tule ongelmien ratkaisija. Ajattele ongelma esimiehesi näkökulmasta. Mitä teet, joka aiheuttaa ongelman? Korjaa osa ongelmaa odottamatta pomo vastata, koska se on alue, johon olet eniten ohjaus.

5. Vältä badmouthing pomosi hänen selkänsä takana. Et koskaan tiedä, jos lausunnot suodatin takaisin. Jos ne ovat sinun maa kuumassa vedessä ilman mahdollisuutta korjata epärehellisyyttä.

6. Vältä ilkeä tottelevaisuus. Joskus ihmiset tekevät mitä käsketään tehdä, tietäen, että se on tuomittu epäonnistumaan. Älä nolaa pomo. Yritä tehdä asiat toimivat, vaikka et ole samaa mieltä hänen kanssaan 100 prosenttia.

7. Jos turhautuminen kiehuu yli, perustettu kokous pomollesi, jotta hän tietää tunteitasi. Keskeiset periaatteet muistaa:

   • Pidä kokous suljettujen ovien takana. Paikassa kaukana työstä olisi ihanteellinen. Harkitsee hänet ulos lounaalle, jotta keskustelu voidaan tehdä miellyttävä ympäristössä.

   • Vältä sanaa "sinä". Tee ongelma sinun. Käytä "minä" jatkuvasti. Esimerkiksi sanoa, "Olen todella turhautunut, kun minun vaihtaa tehtäviä jo ennen sen valmistumista. Voitko ymmärtää, miksi tämä tekisi minulle?"

   • Kysy neuvoja hän voi antaa auttaa sinua käsittelemään teidän kysymyksiä.

8. Anna pomo tietää, milloin hän on tehnyt jotain uutta tai erilaista, että on tyytyväinen sinulle. Tunnustava hänen toimia osoittaa arvostusta - Tällä tavoin hän saattaa olla taipuvainen tekemään enemmän sinua.

9. Viimeisenä keinona, pitää jättää. Saatat kysyä siirtää yrityksen sisällä tai lopettaa yhtiön kokonaan. Jos et lopeta, saatat pystyä lausumasta exit haastattelussa. Vältä kiusausta mennä yli laidan ja syyttää pomosi kaikesta. Yritä olla objektiivinen. Pitäytymään tosiasioissa ja niin ammattimaisesti.

---