Auta joukkue esiintyy eniten leve

Share

|

Useimmat tehtävät voi tehdä yksin. Kestää useita ihmisiä, jotka työskentelevät yhdessä täyttääkseen sisäisille ja ulkoisille asiakkaille. Jokainen ihminen on tärkeä, ja jos joku Virheet ylöspäin, koko joukkue ja sen prosessit ovat vaikuttaneet. Seuraavassa on joitakin ideoita, joiden avulla joukkue suorittaa korkeimmalla tasolla:

1. Kehittää joukkueen mentaliteetti. Ajattele "me" ei "minulle."

2. Ole avoin ajatuksia joukkuetovereiden. Kukaan ei ole yksinoikeutta hyviä ideoita. Jokainen idea voidaan rakentaa, kunnes se on kannattavaa. Itse asiassa suurempi osuus kaikkien ryhmän jäsenten, sitä suuremmalla todennäköisyydellä on onnistunut täytäntöönpano, kuten buy-in on taattu.

3. Kunnioita muita. Kuuntele heidän ajatuksiaan. Älä leikkaa ne irti. Kuuntele vaikuttaa. Mieti miksi juuri sinut pitäisi vaikuttaa pikemminkin kuin miksi idea ei toimi.

4. Ole lähestyttävissä. Kun ihmiset tulevat luoksesi, hankkeen avoimuus läpi äänen ja kehon kieli. Smile. Lean eteenpäin. Säilytetään silmään. Kysy avoimia kysymyksiä. Myös kiittää ihmisiä jakaa ideoitaan kanssasi.

5. Ole hyvä. Tarjoa apua kun näet muut ovat hukkua työn tai pysty ratkaisemaan ongelmaa. Mahdollisuudet ovat sinun rakentaa liikearvon että voit hyödyntää, kun olet under the gun.

6. Olla roolimalli. Käyttäytyvät niin kuin odotat muiden käyttäytyvän. Mutta on minimaalinen odotuksia, muut seuraavat. Jos he - hyvä, jos he eivät yksinkertaisesti tunnu hyvältä teidän tehtävänne.

7. Hyväksy muut kuin ne ovat. Et voi muuttaa ihmistä. Voit muuttaa vain käyttäydyt heitä.

8. Vältä palkitsemista varten, mitä he tekevät, että ärsyttää sinua. Naureskella tyhmyys on tiimipalavereissa, esimerkiksi yksinkertaisesti toimia kannustimena toimintahäiriöitä. Kuitenkin, jos henkilö tekee jotain arvostat ja kerro.

9. Juhli tiimin saavutuksista. Tämä edistää yhtenäisyyttä ja ylpeä siitä, mitä olet tekemässä. Esimerkiksi jos joukkue on saavuttanut uuden tasanteen sen suorituskyky, tuoda leivonnaisia sinun seuraavassa kokouksessa.

10. Vältä territorialism. Liikaa ylpeä joukkue voi johtaa haitallista käyttäytymistä, joka heikentää muiden ryhmien. Uskollisuutesi on ensin organisaation ja toinen joukkue, ei toisinpäin.

11. Olla myönteinen rooli joukkueen kokouksissa. Kokoukset ovat loistava mahdollisuus viestiä, ratkaista ongelmia, kehittää suunnitelmia ja tehdä päätöksiä. Ne ovat tärkeitä tehokkaan toiminnan joukkue. Teet kokousten tehokkaampaa, jos

    • vapaaehtoistyötä rooli kokouksessa, kuten sihteeri, nauhuri tai ajanottaja;

    • kiinni aiheeseen;

    • keskeytymisen estämiseksi muut;

    • välttää hallitseva keskustelua;

    • kannustaa muita jakamaan ajatuksia;

    • Toistamatta ajatuksia;

    • vapaaehtoisten toiminnan kohteita.

12. Jaa tietoa helposti. Itse asiassa yli-viestiä - ihmiset eivät voi koskaan syyttää sinua piilottaa tai kieltämällä siirron.

13. Anna ihmiset tietävät, jos et ole tyytyväinen. Älä lakaista asioita maton alle. Käsitellä asioita ammattimaisesti, niin ei tehdä enemmän tai suurempia ongelmia kuin oikeasti olemassa.

14. Kun ongelmien käsittelyssä, jotta sormi osoittavaa. Sen sijaan käsitellä vakuuttavasti. Tämä edellyttää, että:

    • Tee ongelma sinun. Käytä "minä" sanan sijasta "sinä" sanan.

    • Anna ihmiset tietävät, miltä sinusta tuntuu. Esimerkiksi alkaa sanomalla "Olen todella vihainen, kun tämä tai tämä tapahtuu."

    • Hanki sopimus mitä tunnet. Sano: "Näettekö, miksi minä olen järkyttynyt?"

    • Kysy muita, jotka ovat mukana, miten he voivat auttaa sinua ratkaisemaan ongelman. Sinun ei koskaan tulisi kertoa heille, mitä tehdä, koska et "oma" ratkaisu, ja he eivät.

    • Kuuntele heidän ratkaisuja ja sitten kiittää heitä auttamaan sinua.

15. Jos et ole varma, jos joukkue on johdossa, luo oma visio. Jaa se muiden kanssa, erityisesti teidän johtaja. Selvitä, kuinka pätevä näkösi todella on.

16. Kouluttamaan muita. Samalla kun asiantuntija tuo teidän arvoa joukkue, se myös tekee tiimi haavoittuvia, jos olet poissa tai siirretään. Tarjoa opettamaan muita taitoja.

17. Lue muita töitä. Voit kasvattaa arvoa, koska ne voivat ottaa hoitaakseen muita, jotka ovat poissa. Älä tee koetaan uhkaavana vaativat, että he näyttävät, mitä he tekevät. Yksinkertaisesti tarjota apua, jos ne aikovat olla poissa, joten ne eivät liikaa heidän palatessaan

---