Käsitteleminen vaikea Ihmiset sinun Team

Share

|

Elämä on täynnä haasteita, mutta harvat ovat niin vaikeaa kuin ottaa tiivistä ihmisten kanssa, joiden toiminta ylittää sen, mikä on mielestäsi sopivaa. Koska nämä ihmiset voivat vaikuttaa sinun työelämässä merkittävästi, tässä on muutamia ideoita, jotka voivat auttaa:

1. Yleensä seurata filosofia Tyyneysrukous. Rukous menee näin:

   Jumala antaa minulle tyyneyttä hyväksyä
   asioita, joita en voi muuttaa
   Rohkeutta muuttaa mitkä voin
   Ja viisautta tietää ero.

   Kääntäjä, tämä filosofia ehdottaa, että sinun tulee hyväksyä ihmiset, mitä ne ovat, koska et voi muuttaa niiden luonnetta. Voit kuitenkin muuttaa joitakin asioita. Voit:

   • anna vaikea ihmiset tietävät, miten heidän toimintansa vaikuttaa sinuun;

   • välttää niitä;

   • sivuuttaa niitä;

   • pyytää heitä lopettamaan tekee asioita, jotka vaikuttavat sinun ottamatta kantaa niiden henkilöiden tai asenteita;

   • kertoa heille, kun he ovat tehneet jotakin, joka miellyttää sinua;

   • toimia mallina siitä, miten niiden halutaan toimia.

2. Kokouksiin voi:

   • Estä vaikea ihmisiä hallitsee kysymällä helpottaa, jos on muita mielipiteitä.

   • Tarjoa kirjoittaa kaikki ideat fläppitaululle. Tämä osoittaa, että on olemassa erilaisia ajatuksia, joista jokainen on yhtä pätevä.

   • Pyydä heitä perustelemaan mielipiteensä faktoja. Sano: "Voisitko antaa esimerkkejä, milloin tämä tapahtui?" tai "Kuinka monta kertaa on tapahtunut?"

   • Counter niiden liioittelua tietoja ja todisteita oman.

   • Kerro heille, että heidän mielipiteitään hallussa vähemmistö ryhmän jäsenistä kotikäynnillä muiden mielipiteitä. Sano sitten: "Gee, kunnioitan mielipiteenne, mutta näyttää siltä, että olet ainoa, joka lausunnon."

   • Pyydä, että turhanpäiväisen ja liity ideoita käsitellään myöhemmin tai off-line.

   • Pyydä esimerkkejä siitä, millaisia asioita esille, jotta paljastaa, että lausunto on lausunto eikä se.

   • Ole vakuuttava. Jos sinulla on vahva mielipide, joka on erilainen, puhutaan hitaasti ja harkitusti, nostaa äänesi korostaa keskeisiä kohtia. Myös laiha eteenpäin ja säilyttää katsekontaktin osoittaa luottamusta sinun Opin

---