Laki ja eettiset seurannaisvaikutukset rekrytointi ja vuokraus

Share

|

Säännöt näyttävät muuttuvan jatkuvasti ja ei ole aina helppo tulkita. Koska myyntipäällikkö, ja edustajana organisaation, sinun on aktiivisesti tuettava noudattamista kaikissa oikeudellisissa suuntaviivat työllisyyden käytäntöjä. Nämä lait ja asetukset käyttöön estää joidenkin aiempien kyseenalaisia toimintatapoja, ja niillä on pitkäaikaisia myönteisiä tuloksia kaikille osapuolille. On kuitenkin mahdotonta pidät nykyisen kaikista lainsäädännön muutokset. Ennen kuin teet mitään vuokraus toimintaa, ota yhteyttä tai useampi seuraavista:

• Oma Henkilöstöosasto
• Sisäiset oikeudelliset palvelut
• Ulkopuolella sopimuksen oikeudellisista tai työllisyyden tukeminen
• Paikallishallinnon virastojen
• Valtion Valtion virastot
• Federal Valtion virastot

Jos aiot vuokrata myynnin ammattilaisten kansainvälisesti ponnisteltava ymmärtää oikeudellisen vuokraus käytäntöjen maasi. Yhdysvaltain hallitus, Kansainvälisen kauppakamarin (ICC), paikallinen maa suurlähetystöjen, konsulaatti toimistot ja erikoistuneet konsultit voivat auttaa näitä kysymyksiä.

Viimeinen huomautus: vuokraus myynnin ammattilaisia ryhmäsi on vaikutusta pitkälle yli sen oman osaston. Onnistunut myyjille voi parantaa osaston imagoa, ja hävinnyt niistä voi vahingoittaa sinua muiden osastojen, toimittajien, hallintaan ja tietenkin asiakkaat. Mutta miten hoidat vuokraus käytäntö on paljon muutakin kuin näillä aloilla.

Olet muuttamaan ihmisten elämää. Ne ovat unelmia ja toiveita aivan kuten sinäkin. Sinänsä otossa tulee erittäin emotionaalinen ja joskus sattuu olemaan erittäin vaikeaa. Suojaa yrityksesi ja itsesi. Alla on muutaman askeleen ottaa, jotta se turvallisempi käyttää:

• Ensinnäkin on oikeudenmukainen kaikille ehdokkaille.

• Arvioi niitä työn vaatimuksia vain.

• Poistaa ennakkoluuloja ja stereotypioita teidän ajattelua.

• Varmista ehdokkailla on selkeä käsitys oman otossa.

• Kouluttaa heitä, miten he arvioidaan työpaikan, jos palkkasi.

• Asiakirja haastattelussa kysymyksiä, vastauksia ja tosiasiat.

• Älä asiakirja gut tunteita!

• Varo sädekehä ja sarvien, joita voi keinutella mielipiteenne.

• Jos ehdokkaita ei valittu etenemisen otossa, olla rehellinen, jotta he voivat parantaa toimiaan seuraavaa työnhakua.

• Käsittele jokainen ehdokas haluaisit tulla kohdelluksi.

• Realistisesti avoin ja rehellinen taloudellisia korvauksia ja etuuksia henkilö saa välittömästi ja mitä tulevaisuuden mahdollisuudet korvauksen voisi olla. Jatkuvasti kysy HR tai oikeudellisena neuvonantajana varmista, että ohjeet ovat ajan tasalla

---